Major Group: Workers & Trade
Gracias Sra. Presidenta.
Primero, mi gustaria de manifestar nuestra concordancia con las palabras de la Embajadora de Noruega, sobre el alcance de la propuesta de empoderamiento de la gente, o que incluye los trabajadopres y sus sindicatos.
Manifestar tambien nuestro reconocimiento al valor agregado de la informacion que nos ha brindado la Sra. Nadine Gouzee, de Belgica, sobre el nivele de adopcion de Estrategias de Desarrollo Sostenible (DS) por parte de los gobiernos.
Compartimos el entendimiento de que DS requiere un enfoque integrado de politicas en un proceso de mejoramiento continuo.
Terceiro, anadir algunos VALORES ESPECIFICOS que vienen de los SINDICATOS de todo el mundo:
1- la GENERACION DE TRABAJO Y EMPLEO DECENTE es la MEJOR ESTRATEGIA para el DS por que ayuda a combatir la pobreza y la desigualdad, a reducir la vulnerabilidad economica, social e ambiental, y para el EMPODERAMIENTO de las comunidades.
2- Subrayar que el TRABAJO DECENTE es trabajo con proteccion social, con seguridad en el empleo, con respecto a los derechos laborales, con salud y seguridad laboral, con respecto a la dimension de genero y acquel que rechaza todas las formas de discriminacion, incluyendo a de las personas con VIH/SIDA.
3- El DIALOGO SOCIAL toma parte en todos los procesos de concertacion y adecuacion, desde el lugar de trabajo hacia en nivel nacional.
En este contexto, Sra. Presidenta, vemos como OBSTACULOS para el verdadeiro DS, la ausencia de aplicacion de los derechos laborales - en especial el Derecho de Libre organizacion sindical y de Negociacion Colectiva - que aun persiste en muchos paises, particularmente en las zonas rurales y en las actividades de agricultura.
Usualmente, los trabajadores del Sector Agricola sono los que tienen sus derechos mas violados.
Veemos tanbiem como DIFICULDAD o OBSTACULO la ausencia de dialogo social y de participacion de los grupos sociales - en especial los Sindicatos - en la elaboracion y implementacion de los Planes y Estrategias Nacionales de DS.
Por fin, como SUGESTION para la superacion de esos obstaculos, proponemos el ENFOQUE INTEGRADO de politicas y la COHERENCIA en la elaboracion y ejecucion conjunta del PLAN NACIONAL DE DS y del PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE, compromiso de los Gobiernos frente a la Organizacion Internacional del Trabajo - la OIT -, en nivel nacional e en nivel regional, por medio de las Agendas Hemisfericas de Trabajo Decente.
Creemos que las cosas deban se arreglar de forma conjunta, una vez que non creemos en desarrollo sostenible sin trabajo decente para toda la gente.
Muchas gracias,
Primero, mi gustaria de manifestar nuestra concordancia con las palabras de la Embajadora de Noruega, sobre el alcance de la propuesta de empoderamiento de la gente, o que incluye los trabajadopres y sus sindicatos.
Manifestar tambien nuestro reconocimiento al valor agregado de la informacion que nos ha brindado la Sra. Nadine Gouzee, de Belgica, sobre el nivele de adopcion de Estrategias de Desarrollo Sostenible (DS) por parte de los gobiernos.
Compartimos el entendimiento de que DS requiere un enfoque integrado de politicas en un proceso de mejoramiento continuo.
Terceiro, anadir algunos VALORES ESPECIFICOS que vienen de los SINDICATOS de todo el mundo:
1- la GENERACION DE TRABAJO Y EMPLEO DECENTE es la MEJOR ESTRATEGIA para el DS por que ayuda a combatir la pobreza y la desigualdad, a reducir la vulnerabilidad economica, social e ambiental, y para el EMPODERAMIENTO de las comunidades.
2- Subrayar que el TRABAJO DECENTE es trabajo con proteccion social, con seguridad en el empleo, con respecto a los derechos laborales, con salud y seguridad laboral, con respecto a la dimension de genero y acquel que rechaza todas las formas de discriminacion, incluyendo a de las personas con VIH/SIDA.
3- El DIALOGO SOCIAL toma parte en todos los procesos de concertacion y adecuacion, desde el lugar de trabajo hacia en nivel nacional.
En este contexto, Sra. Presidenta, vemos como OBSTACULOS para el verdadeiro DS, la ausencia de aplicacion de los derechos laborales - en especial el Derecho de Libre organizacion sindical y de Negociacion Colectiva - que aun persiste en muchos paises, particularmente en las zonas rurales y en las actividades de agricultura.
Usualmente, los trabajadores del Sector Agricola sono los que tienen sus derechos mas violados.
Veemos tanbiem como DIFICULDAD o OBSTACULO la ausencia de dialogo social y de participacion de los grupos sociales - en especial los Sindicatos - en la elaboracion y implementacion de los Planes y Estrategias Nacionales de DS.
Por fin, como SUGESTION para la superacion de esos obstaculos, proponemos el ENFOQUE INTEGRADO de politicas y la COHERENCIA en la elaboracion y ejecucion conjunta del PLAN NACIONAL DE DS y del PROGRAMA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE, compromiso de los Gobiernos frente a la Organizacion Internacional del Trabajo - la OIT -, en nivel nacional e en nivel regional, por medio de las Agendas Hemisfericas de Trabajo Decente.
Creemos que las cosas deban se arreglar de forma conjunta, una vez que non creemos en desarrollo sostenible sin trabajo decente para toda la gente.
Muchas gracias,