Proyecto de Igualdad Laboral en Panamá: Apoyo a la Implementación del Plan Institucional de Igualdad Laboral y el Sello de Igualdad de Género en Empresas
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
(
Government
)
#SDGAction53328
Description
El Sello de Igualdad de Género (SI-Género Panamá), es un Programa de Certificación para empresas públicas y privadas. Dando inicio el Plan Piloto en el sector privado en diciembre de 2017. El Sello de Igualdad de Género se crea sobre la base de principios, ideales y acuerdos aceptados internacionalmente relativos a los derechos humanos y la igualdad de género, incluyendo los principios enmarcados en la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Violencia contra la Mujer (CEDAW), las convenciones de la Organización Internacional del TRABAJO (OIT).
CRITERIOS PARA SELECCIÓN DE EMPRESAS CRITERIOS PUNTAJES No tener sanciones laborales vigente.....Obligado cumplimiento Estar paz y salvo con las contribuciones de la Seguridad Social...Obligado cumplimiento No vincularse a la venta de alcohol, tabaco y/o armas....Obligado cumplimiento Ser una gran empresa o multinacional 2 Ser una empresa de un sector dinámico de la economía nacional 2 Pertenecer a un sector altamente masculinizado 2 Estar abiertamente comprometidos con la igualdad de género, los derechos humanos, la Responsabilidad Social Empresarial o ser firmantes del Pacto Global 2 Haber pasado por procesos de Certificación en ISO 1 Tener filiales en otros países que hayan pasado por el proceso del Sello de Igualdad de Género 1
Se firma una carta compromiso con cada empresas participantes
Esta iniciatuiva es coordinada en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral desde la Dirección de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades con el acompañamiento técnico del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD, se creará una Comité de Certificación en la que participarán instituciones del Estado, así como un Comité de Seguimiento Ampliado que incorpore gremios empresariales, sindicatos y sociedad civil. Dicho comité será el responsable de entregar las certificaciones a las empresas en base del dictamen de tercera parte que entregarán las empresas auditoras una vez las empresas participantes hayan implementado el proceso de mejora para cerrar las brechas de desigualdad de género a lo interno de la organización.
Se evalua mediante la plataforma indica igualdad del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD
Empresas Privadas, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD, Ministerio de la Mujer, Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Comercio e Industria.
SDGS & Targets
Goal 5
Achieve gender equality and empower all women and girls
5.1
End all forms of discrimination against all women and girls everywhere
5.1.1
Whether or not legal frameworks are in place to promote, enforce and monitor equality and non‑discrimination on the basis of sex
5.2
5.2.1
Proportion of ever-partnered women and girls aged 15 years and older subjected to physical, sexual or psychological violence by a current or former intimate partner in the previous 12 months, by form of violence and by age
5.2.2
Proportion of women and girls aged 15 years and older subjected to sexual violence by persons other than an intimate partner in the previous 12 months, by age and place of occurrence
5.3
5.3.1
Proportion of women aged 20-24 years who were married or in a union before age 15 and before age 18
5.3.2
Proportion of girls and women aged 15-49 years who have undergone female genital mutilation/cutting, by age
5.4
Recognize and value unpaid care and domestic work through the provision of public services, infrastructure and social protection policies and the promotion of shared responsibility within the household and the family as nationally appropriate
5.4.1
Proportion of time spent on unpaid domestic and care work, by sex, age and location
5.5
Ensure women’s full and effective participation and equal opportunities for leadership at all levels of decision-making in political, economic and public life
5.5.1
Proportion of seats held by women in (a) national parliaments and (b) local governments
5.5.2
Proportion of women in managerial positions
5.6
Ensure universal access to sexual and reproductive health and reproductive rights as agreed in accordance with the Programme of Action of the International Conference on Population and Development and the Beijing Platform for Action and the outcome documents of their review conferences
5.6.1
Proportion of women aged 15-49 years who make their own informed decisions regarding sexual relations, contraceptive use and reproductive health care
5.6.2
Number of countries with laws and regulations that guarantee full and equal access to women and men aged 15 years and older to sexual and reproductive health care, information and education
5.a
Undertake reforms to give women equal rights to economic resources, as well as access to ownership and control over land and other forms of property, financial services, inheritance and natural resources, in accordance with national laws
5.a.1
(a) Proportion of total agricultural population with ownership or secure rights over agricultural land, by sex; and (b) share of women among owners or rights-bearers of agricultural land, by type of tenure
5.a.2
Proportion of countries where the legal framework (including customary law) guarantees women’s equal rights to land ownership and/or control
5.b
5.b.1
Proportion of individuals who own a mobile telephone, by sex
5.c
Adopt and strengthen sound policies and enforceable legislation for the promotion of gender equality and the empowerment of all women and girls at all levels
5.c.1
Proportion of countries with systems to track and make public allocations for gender equality and women’s empowerment
SDG 14 targets covered
Deliverables & Timeline
Balance de Proceso y Sistematización de Buenas Practicas de Empresas del Piloto SIGÉnero Panamá
Resources mobilized
Partnership Progress
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Action Network
Type of initiative
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Timeline
Entity
SDGs
Geographical coverage
Other beneficiaries
Los beneficiarios son las empresas participantes y todas las personas trabajadoras de estas empresas.
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Yelitza Gonzalez, Directora Nacional de Equidad de Género y Equiparacion de Oportunidades